МАРКЕТИНГ-ПЛАН

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:


  • - Прибыли от прямых продаж;
  • - Вознаграждение за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).


В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 20-26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.

Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния.Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!


  • Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
  • Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
  • Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
  • Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.


Итак, Ваш доход как Лидера – это:


  1. Прибыль от личных продаж;
  2. Объемная скидка;
  3. Квалификационные бонусы;
  4. Директорские бонусы;
  5. Бонус стабильности;
  6. Бонус материнства;
  7. Бонус усыновления;
  8. Бонус за быстрый старт;
  9. Бонус развития.



Зарегистрированный покупатель – человек, зарегистрированный в Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой от 20 до 80%.


Консультант – зарегистрированный покупатель, который оформил и оплатил в прошлом каталоге заказ от  50 баллов и более.


*Для получения дополнительной прибыли в 10% Консультанту необходимо иметь VIP-стаж 3 и более периодов и выполнять не менее 150 баллов.

Как подняться до самых высоких квалификаций и зарабатывать на все свои мечты? Ваш доход зависит от того, в каком звании вы находитесь.

Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 20-26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада + 20-26% от цены склада).



Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема продаж вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 1,6 бел рублям, цена закупки 1 балла равна 2 рубля.

В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий.

* Процент Объемной скидки (%ОС) определяется на основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% Групповой объем = Объему Личной группы. Для уровня 23% Групповой объем должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 725 рублей.

Для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

Обязательным условием начисления Объемной скидки является выполнение требований к Личному объему — 50 баллов на всех уровнях скидок.

При расчете Объемной скидки – 1 балл равен 1,6 бел рублей.


ПРИМЕЧАНИЕ:

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА за БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

Скидка на заказ может уменьшить его стоимость не более чем на 65%. В случае превышения Объемной скидки более 65% от стоимости товара в заказе, оставшаяся скидка может быть использована при оформлении последующих заказов.

ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период.

Бонусы начисляются с Объема продаж ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.


Размер Директорских бонусов и условия их начисления

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш Личный объем составляет 50 и более баллов, а ваша Личная группа поддерживает Объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов,и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.


Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки.Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

5% Директорский бонус вознаграждает вас за рост количества 23% групп в первой линии.

Бонус начисляется с объема продаж 23% групп 1 линии.

Объем продаж Личной группы в расчетный период должен составлять 2 000 и более баллов, если у вас одна 23% группа в 1 линии, 1 500 и более баллов, если у вас две 23% группы в 1 линии, 1 000 и более баллов, если у вас три и более 23% групп в 1 линии.


5% Директорский бонус от объема продаж всех 23% групп вашей первой линии начисляется только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

В случае если объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не будет соответствовать требованиям получения бонуса, то 5% Директорский бонус за работу вашей 23% группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требование к объему продаж Личной группы. Причем бонус будет выплачен за работу вашей группы и 23% групп вашей первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

1% Серебряный бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 2 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период должен составить 1 500 и более баллов, если у вас две 23% группы в 1 линии, и 1 000 и более баллов, если у вас три и более 23% групп в 1 линии.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная со второго уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

1% Серебряный бонус отличается от 5% Директорского бонуса тем, что он начисляется с Объема продаж всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная со второго уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами второго уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного бонуса.

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный бонус за работу 23% групп, начиная с вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему две и более 23% группы в его первой линии.

Пример 1. Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.

У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% группы (1 и 2).

5% Директорский бонус за работу 23% группы 1 рассчитывается следующим образом:
(ОЛГ 1 группы х 1,6) х 5% = 4 000 баллов х 1,6 х 5% = 320 рублей.

5% Директорский бонус за работу 23% группы:
(ОЛГ Консультанта + ОЛГ 23% группы) х 1,6  руб. х 5% = (500 баллов + 3000 баллов) х 1,6  руб. х 5% = 280 рублей.

1% Серебряный бонус за работу 23% группы 3 второго уровня:
(ОЛГ 3 группы х 1,6 руб.) х 1% = (3 000 баллов х 1,6 руб.) х 1% = 48 рублей.

Сумма этих бонусов (648 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 баллов. Так как его ОЛГ = 1 500 баллов, бонусы начисляются частично.


Расчет суммы частичного Бонуса

(3 000 баллов – 1 500 баллов) х 1,6  руб. х 5% = 120 руб. начисляется ближайшему вышестоящему Наставнику, выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.

(3 000 баллов – 1 500 баллов) х 1,6 руб. х 1% = 24 руб. начисляется ближайшему вышестоящему Наставнику, выполнившему условия для получения 1% Серебряного бонуса.

Таким образом, частичный бонус Серебряного Директора А составит:
648 – 120 – 24= 504 рублей.


Пример 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.

5% Директорский бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% группы:
5% Директорский бонус = (ОЛГ 1 группы + ОЛГ 2 группы) х 1,6  руб. х 5%

1% Серебряный бонус начисляется за вторую и за все нижестоящие 23% группы следующих уровней до тех групп, с Объема продаж которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный бонус.

1% Серебряный бонус = ОЛГ (3 группы + 4 группы + Сиребряный Директор В + 6 групп + 7 групп) х 16 000 руб. х 1%

Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный бонус за группу 8, так как с Объема продаж этой группы 1% Серебряный бонус будет начислен Серебряному Директору В.

0,5% Золотой бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 3 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с третьего уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,5% Золотой бонус начисляются со всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная с третьего уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами третьего уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого бонуса. Вы получаете возможность с Объема продаж одних и тех же 23% групп получать и 1% Серебряный, и 0,5% Золотой бонус!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,5% Золотой бонус за работу 23% групп, начиная с вашей третьей линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему три и более 23% групп в его первой линии.


Рассмотрим структуру Золотого Директора.

5% Директорский бонус начисляется за три 23% группы 1 уровня.
(ОЛГ 1 группы + ОЛГ 2 группы + ОЛГ 3 группы) х 1,6  руб. х 5%

1% Серебряный бонус начисляется за четыре 23% группы во 2, 3 и 4 уровнях
(ОЛГ 4 группы + ОЛГ Серебряного Директора В + ОЛГ Золотого Директора С + ОЛГ 7 группы) х 1,6  руб. х 1%

0,5% Золотой бонус начисляется за семь 23% групп в 3, 4 и 5 уровнях
(ОЛГ Серебряного Директора В + ОЛГ Золотого Директора С + ОЛГ 7 группы + ОЛГ 8 группы + ОЛГ 9 группы + ОЛГ 10 группы + ОЛГ 11 группы) х 1,6  руб. х 0,5%

Примечание:


  1. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный бонус за группы 8, 9, 10, так как этот бонус будет начислен Серебряному Директору В.
  2. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный бонус за группу 11, так как этот бонус будет начислен Золотому Директору С.


Таким образом, 1% Серебряный бонус выплачивается до тех групп, с объема продаж которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный бонус, как и 0,5% Золотой бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% группы следующих уровней до тех групп, с объема продаж которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой бонус.

0,25% Рубиновый бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 4 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с четвертого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

0,25% Рубиновый бонус начисляется с объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с четвертого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Рубинового бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать Серебряный, Золотой и Рубиновый бонусы!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,25% Рубиновый бонус за работу 23% групп, начиная с вашей четвертой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему четыре и более 23% группы в его первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

0,125% Бриллиантовый бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 6 и более.

При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с пятого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.


0,125% Бриллиантовый бонус начисляется с Объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с пятого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы!


В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,125% Бриллиантовый бонус за работу 23% групп, начиная с вашей пятой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему шесть и более 23% групп в его первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

0,0625% Элитный бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 9 и более.

При этом объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с шестого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.


Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.


0,0625% Элитный бонус начисляется с Объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с шестого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Элитного бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы!

В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,0625% Элитный бонус за работу 23% группы из вашей шестой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему девять и более 23% групп в своей первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

0,031% Партнерский бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 24 и более.

При этом объем продаж вашей Личной группы в расчетный период составляет 1 000 и более баллов.

Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная с седьмого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.

Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.


0,031% бонус начисляется с объема продаж ваших нижестоящих групп, начиная с седьмого уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Партнерского бонуса. С одной и той же 23% группы вы можете получать все виды Директорских бонусов!


В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 0,031% Партнерский бонус за работу 23% группы вашей седьмой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к объему продаж Личной группы и имеющему 24 и более 23% группы в его первой линии.

Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

Новая квалификация – это показатель вашего роста, развития, целеустремленности, веры в себя и в свою команду. Достигая новой квалификации, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей вашей структуре. Для достойной оценки достигнутых результатов в нашей Компании существуютединовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицы Лестницы успеха).

Для получения каждого из этих бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Как квалифицироваться на новое звание?

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых 8 периодов из 17 последнихудерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.

Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 баллов и объему Личной группы (ОЛГ) в 5 000 и более баллов, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной группы (ОЛГ) в 2 000 и более баллов.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых 8 периодов из 17 последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов Личного объема и объема Личной группы (см. таблицу 1).

Обратите внимание:


  • В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 7 250 000 рублей.

  • Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.


Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 2900 рублей за прирост всего одной новой 23% группы.

Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже

4350 рублей за прирост всего одной 23% группы!

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любого звания от Директора и выше в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!   


Новые условия «Быстрого старта» действуют для Консультантов, зарегистрировавшихся в Компании с 15 мая до 1 октября 2017 года (с 8 по 14 периоды 2017 года).


 В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от Директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации.


 При достижении более высокого звания бонусы суммируются. Например, при подтверждении сразу звания Золотой Директор бонус «Быстрый старт» суммируется: 1450 руб. (за звание Директор) + 725 руб. (Старший Директор) + 2 900 руб. (Серебряный Директор) + 4 350 руб. (Золотой Директор).


 В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!


 Faberlic рекомендует Вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора. 


«Быстрый старт» Директора


Подтверждая звание Директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды. 


Ваш средний доход за работу вашей команды в год: + 7 800 руб. 
Ваш личный годовой доход составит: 1 450 руб. + 1 450 руб. + 7 800 руб.=  10 700 руб.



«Быстрый старт» Старшего Директора

Пригласите Лидера своей структуры принять участие в «Быстром старте» для Директора. Выполняйте одновременно условия «Быстрого старта»: вы – для званий Старший Директор, ваш партнер – для Директора.


Ваш средний доход за работу вашей команды в год: + 17 100 руб.
Ваш личный годовой доход составит: 2175 руб. + 2175 руб.  + 17 100 руб. = 21 450 руб.

«Быстрый старт» Серебряного Директора


Приглашая 2-х Лидеров вашей структуры к участию в «Быстром старте», вы может заработать 42 600 руб. за год! Выполняйте одновременно с двумя Лидерами условия «Быстрого старта»: вы – для Серебряного Директора, 2 ваших партнера – для Старшего Директора. 


Ваш средний доход за работу вашей команды в год: + 24 000 руб.

Ваш личный годовой доход составит: 5 075 руб. («Быстрый старт») +  5 075 руб. (квалификационный бонусы) + 8 450 руб. (директорские бонусы) + 24 000 руб. (за работу вашей команды) = 42 600 руб.



Компания оставляет за собой право проверить выполнение условий по росту структуры. Выполнение условий через Личный объем запрещено. В случае выявления нарушений правил работы при построении структуры Компании в праве отказать в выплате бонусов.

Достигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!

Как получить Бонус стабильности?


  • Достигните звания «Директор» и выше;
  • Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.


Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Как получить Бонус развития?


  • Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2014);

  • В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).

    Сравнительный период: кампания №14/2012 – кампания №13/2013;

    Квалификационный период: кампания №14/2013 – кампания №13/2014.

  • На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.

  • В кампании №12/2014 или 13/2014 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.


* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Рассмотрим на примере:


  • Вы – Бриллиантовый Директор по итогам кампаний №14/2013 и №13/2014.Условие выполнено.


  • Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9. Условие выполнено.


  • Все периоды (№14/2013 – №13/2014) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период). Условие выполнено.


  • В кампании №12/2014 или 13/2014 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.Условие выполнено.


Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры!

В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер вашего Бонуса развития составит 73 950 000 бел. рублей!

Расчет Бонуса: 1450 бел. руб. x 7 x 30% + 2900 бел руб. x 3 x 30% + 5800 бел. руб. x 30% = 7395 бел. руб.

Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

Наши Лидеры успевают все – построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит для себя такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, Компания создала Бонус материнства и усыновления.

Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних, этот Бонус ваш!

Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка 17 раз в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш ЛО каждую кампанию в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.

Таким образом, сумма Бонуса материнства и усыновления может составить:


  • 680 бел. рублей в год (40 рублей за расчетный период), если в семье появился первый ребенок;
  • 1360 бел. рублей в год (80 рублей за расчетный период), если в семье появляется второй, третий и следующие дети.



  • Зарегистрированный покупатель– человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
  • Консультант– привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Faberlic.

    Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.

    Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

    Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

    Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.

    Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.

    Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

    Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

    Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

    Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

    Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).

    Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

    Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

    Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).

    Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

    Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.

    Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.

    Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 17.

    Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

    Бонус «Быстрый старт» – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

    Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.

    Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.

    Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

    Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.

    Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.



ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ И ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ ДО 80%